Vår vision
Vi återvinner "nejtackade" kandidater - vi kallar det hållbar rekrytering!
Att tacka nej till kandidater är en ständig utmaning för oss som jobbar med rekrytering. Vad kan vi göra för att slippa släcka hoppet för de som får ett nej tack?
Är det verkligen hållbart att inte återvinna kandidatdata och kandidater som du av olika anledningar måste tacka nej till?
För nästan alla är det numer självklart att återvinna det som återvinnas kan–vi pantar, på helgerna står vi i kö till återvinningscentralen, vi slänger inte matrester i de vanliga soporna, listan kan göras lååååång…
Men hur ser det ut inom rekrytering? I de absolut flesta rekryteringsprocesser får kandidaten enbart ett “Tack, men nej tack”. Men vad händer sen? Oftast ingenting… Behöver det verkligen vara så?
Det är ju faktiskt så att en person som inte fick jobbet hos dig faktiskt skulle kunna vara en perfekt matchning på ett annat företag–och en person som blev bortvald hos din konkurrent kan ju faktiskt vara din nästa kollega!
Är det inte dags att vi provar något nytt?
Låt oss säga att du får 1 000 ansökningar till din tjänst. So far so good? Eller?
En av dessa 1 000 får anställning hos dig. Men vad händer med alla andra? Oftast ingenting.. I de absolut flesta rekryteringsprocesser så får kandidaten enbart ett “Tack, men nej tack” tillbaka. Behöver det verkligen vara så?
Vi gör rekrytering hållbar genom att tillsammans låta alla kandidater bli sökbara mellan anställande företag. Alla kandidater som du tyvärr kommer vara tvungen att tacka nej till blir sökbara för andra bolag och andra bolagskandidater blir sökbara för dig. Det betyder att både du, men också alla andra som rekryterar får tillgång till all data.
För det är ju faktiskt så, en person som inte fick jobbet hos dig skulle ju faktiskt kunna vara en perfekt matchning hos någon annan. Och en person som blev bortvald hos din konkurrent kan ju faktiskt vara din nästa kollega.