JobAgent – Gör potential sökbar
JobAgent JobAgent JobAgent 1/21
JobAgent / framtidens rekrytering

Gör
potential
sökbar

JobAgent skapar en ny väg mellan kandidater och arbetsgivare – med färdigtestade profiler, smart matchning och direktkontakt.

01 / utgångspunkten

Hundra söker.
En får jobbet.

Varje rekrytering skapar värdefull kandidatdata – CV, tester, erfarenhet och potential. Men när en person anställs försvinner ofta de andra 99 ur systemet, trots att de kan vara perfekta för nästa roll.

100ansökningar
1anställning
99potentialer som blir osynliga
Är detta hållbart? Rosa papperskorg full av CV:n

The Global Skills Gap

Vi har en hög arbetslöshet globalt. Bara inom EU finns 16 miljoner arbetslösa individer.

Utöver det så finns det dessutom ytterligare 140 miljoner människor som vill byta jobb men som inte ens ansöker.

Folk är antingen fast i arbetslöshet eller i jobb som dom egentligen inte vill ha. Rörligheten på arbetsmarknaden är tyvärr enbart förunnat vissa vilket skapar enorma samhälleliga motsättningar globalt.

Det här är ett av FNs sustainable development mål. Vi har en idé om hur vi skulle kunna lösa det!

Det Spotify gjorde för musiken
vill JobAgent göra för arbetslivet

JobAgent Spotify

Med dagens teknik gör vi kompetens och
potential synlig bortom CV:t

Vänder rekryteringen
upp och ner

Vår idé i korthet

Vi vänder upp och ner på rekryteringen genom att låta talanger dela sin data på sina villkor. När informationen blir sökbar kan rekryterare söka upp talangerna – i stället för tvärtom. Som vi brukar säga: Sök inte jobb. Låt jobben hitta dig!

Varför?

Arbetsmarknaden fungerar inte som den borde. Människor sitter fast i jobb de inte trivs med, jobb som inte passar deras kompetens eller där de inte får använda sin fulla potential. Många vågar inte söka nytt, och även om de gör det får de ofta inget svar. Prova själv: sök ett jobb och se vad som händer.

Hur?

Vi hämtar inspiration från tjänster som Spotify, som förändrade musikbranschen genom att göra musik lätt att dela och hitta. Tänk om talanger kunde dela sin karriärdata och företag hitta nya medarbetare lika enkelt som du och jag hittar ny musik. Det är precis vad vi gör.

Det Spotify har gjort för musikindustrin vill JobAgent göra för arbetslivet.

Jämförelse mellan ett traditionellt jobbsökande och JobAgent: från att skapa konto, ladda upp CV och vänta på svar till att skapa en TalentAd, bli sökbar, matchad och välja nästa steg.
SÅ FUNGERAR JOBAGENT

Hur ska det gå till?

Fyra delar gör kandidatdata användbar genom hela rekryteringen.

01 Kandidatens profil

TalentAd

Kandidaten samlar CV, erfarenhet, kompetens, önskemål och testresultat i en profil som kan hållas uppdaterad.

TalentAd · profil
SS
Sven SvenssonKundansvarig · Göteborg
ErfarenhetPersonlighetPotential
02 Rekryterarens sökplats

TalentBoard

Rekryterare söker bland färdiga profiler och hittar kandidater utifrån erfarenhet, kompetens, personlighet och potential.

Kandidater · hög matchning
Sök profiler…
AM
Anna Morgan
92%
JS
Johan Svensson
84%
03 En ny väg till nästa jobb

Ta vara på fler kandidater

Den som inte får en viss roll kan passa perfekt för nästa. Partnerföretag kan bjuda in kandidater till JobAgent och låta deras profiler leva vidare.

MAX The Place Transcom
04 Kandidaten väljer

RecruiterAd & RecruiterBoard

Kandidater kan upptäcka rekryterare, se deras fokus och omdömen och välja vem de vill kontakta. TalentAden följer med in i dialogen.

CM
Caroline MitchellTech · Growth · Stockholm
★★★★★ 4,8
Visa profil

TalentAd med all kandidatdata färdigt

Kandidaten får hjälp att skapa sin TalentAd en gång, med all relevant data strukturerad: erfarenheter, utbildning, beskrivning och testdata. En färdig profil, precis så som rekryterare vill ha den.

Mer än ett CV.
Hela människan i en profil.

TalentAd samlar erfarenhet, kompetens, preferenser, motivation, ambition och testresultat – bland annat personlighet och problemlösning.

CV & erfarenhetPersonlighetFörmågaPotentialPreferenser

Sven Svensson

Kundansvarig · Göteborg

Identitet verifierad

Om mig

Jag tycker om att förstå människors behov och hitta lösningar som gör vardagen enklare. Trivs bäst när jag får kombinera relationer, struktur och utveckling.

Erfarenhet

Kundansvarig · NordverkAnsvar för kundrelationer, rådgivning och utveckling av långsiktiga samarbeten.
Butikssäljare · Väst HandelFörsäljning, service och introduktion av nya kollegor.

Utbildning

YH · Försäljning och account managementIHM Business School, Göteborg

Kompetenser

KundrelationerFörsäljningBehovsanalysPresentationCRMProblemlösning

Personlighet

En samarbetsinriktad och nyfiken person som gärna tar ansvar och skapar framdrift tillsammans med andra.

Relationsskapande
Strukturerad
Nyfiken

Testresultat

Resultat från personlighetstest och problemlösning presenteras tillsammans med kandidatens erfarenhet och önskemål.

PersonlighetVerbal förmågaNumerisk förmågaLogisk förmåga

Vad jag söker

En kundnära roll med utvecklingsmöjligheter, gärna i ett samarbetsorienterat team. Öppen för roller i Göteborg och hybridarbete.

Språk

Svenska · modersmålEngelska · professionell nivå

Intressen

FriluftslivMatlagningTeknik

Skrolla i profilen för att se hela TalentAden ↓

03Modellen
TalentAd blir synlig, sökbar, direkt
03 / modellen

En TalentAd som jobbar
även när du inte söker.

Kandidaten skapar sin profil en gång. JobAgent gör sedan tidigare rekryteringsdata återanvändbar – så att rekryterare kan hitta, matcha och kontakta rätt personer.

Kandidaten

TalentAd

Erfarenhet, preferenser, tester, potential och ambition samlat på ett ställe.

→
Matchningen

Matchscore

Jobbet jämförs med både tidigare erfarenhet och möjlig potential.

→
Rekryteraren

Kontakt

Rätt kandidat får ett konkret jobbförslag och kan starta en dialog.

05TalentBoard

TalentBoard hittar rätt potential.

Rekryteraren söker på fler signaler än titel och CV. Erfarenhet, kompetens, personlighet, preferenser och potential blir sökbara i samma vy.

YrkePlatsPersonlighetSkillsSpråkKörkortUtbildningJobberfarenheterPreferenser
Egen profilSkräddarsy din personlighetsprofil
Generell profilPassar de flesta yrken
YrkesprofilFör ett valt yrke
Analytisk
Multitasking
✓Verbal förmåga
Kreativ
Teamspelare
Omtänksam
✓Numerisk förmåga
Samvetsgrann
✓Övertygande
✓Serviceinriktad
✓Nätverkande
Optimistisk
Powered by Aon

Höga matchningar

Fördomsfri rekrytering
♡
ToppmatchTillgänglig nu
Kandidatprofil

Erfaren chef och ledare

● Järfälla, Sverige

92%
Läs mer
♡
Toppmatch
Kandidatprofil

Anonymiserad profil

● Stockholm, Sverige

84%
Läs mer
♡
Toppmatch
Kandidatprofil

Säljchef

● Stockholm, Sverige

82%
Läs mer
♡
ToppmatchTillgänglig nu
Kandidatprofil

Erfaren chef och ledare

● Järfälla, Sverige

92%
Läs mer
♡
Toppmatch
Kandidatprofil

Anonymiserad profil

● Västerås, Sverige

84%
Läs mer
♡
Toppmatch
Kandidatprofil

Säljare

● Göteborg, Sverige

82%
Läs mer
MATCHNING

Matchning baserad på
hur du är, vad du kan
och vad du vill.

Kandidater matchas mot roller med en matchscore som väger in potential, inte bara tidigare erfarenhet. Personlighet, beteenden, kompetens och vad personen själv vill framåt finns också med.

VÄRDET FÖR BÅDA SIDOR

Fördelar för kandidater & rekryterare

För jobbsökare

Fler jobb kan hitta dig

Din TalentAd kan matchas mot roller som passar din profil och det du vill framåt, även när du inte söker aktivt. Du kan också använda den som CV och söka jobb själv.

För rekryterare

Hitta och kontakta rätt personer

Sök på mer än titel och erfarenhet. Se relevanta matchningar och kontakta kandidater direkt, utan att börja med en jobbannons.

02Insikten
02 / insikten

En person kan vara fel för en roll.
Och perfekt för nästa.

JobAgent gör kandidatens profil, testresultat och potential sökbar även efter ett nej – så att fler relevanta möjligheter kan hitta personen.

Det vanliga slutet

Tack men nej tack.

Kandidatens data stannar i en process och personen börjar om från noll nästa gång.

JobAgents möjlighet

En kontakt kan ändra allt.

En rekryterare ser matchningen, skickar ett jobbförslag och startar en ny möjlighet.

04TalentAd
04 / TalentAd

Mer än ett CV.
Hela människan i en profil.

TalentAd samlar erfarenhet, kompetens, preferenser, motivation, ambition och testresultat – bland annat personlighet och problemlösning.

CV & erfarenhetPersonlighetFörmågaPotentialPreferenser
AM
TALENTAD / 00482

Anna Morgan

Försäljning · Kundrelationer · Stockholm

StruktureradRelationsskapandeDrivandeAON-resultat
Öppen för rätt möjlighet●
06RecruiterBoard
06 / RecruiterBoard

Kandidaten kan välja vem som rekryterar.

RecruiterBoard gör rekryteraren synlig: områden, roller, erfarenhet och omdömen på ett ställe. När kandidaten visar intresse följer den färdiga TalentAden med.

CM
REKRYTERARPROFIL

Caroline Mitchell

Senior Recruiter · Tech & Growth
4,8 ★ · 37 omdömen

Jag arbetar med roller där kompetens, potential och rätt arbetsmiljö behöver mötas.

TechFörsäljningLedarskapPeople & Culture
Aktiv i 4 områdenVisa profil ↗
Aktuella rollerJobboard · 8 öppna
Account ExecutiveStockholm · Hybrid · Tech
Matchscore 91%Öppen för intresse
91%
Product DesignerGöteborg · Hybrid · SaaS
Matchscore 86%Design
86%
Team LeadStockholm · På plats · Growth
Matchscore 79%Ledarskap
79%
07Partnerflödet
07 / partnerflödet

Ett nej kan bli en ny möjlighet.

Partnerföretag kan förvandla ett stort inflöde av sökande till en återanvändbar talentpool – och ge JobAgent en skalbar väg till marknaden.

1

Partnerföretag

Har ett löpande inflöde av ansökningar.

2

Kandidat söker

Lägger tid på CV, tester och process.

3

Rollen går till någon annan

Men kandidatens TalentAd finns kvar.

4

Bjuds in till JobAgent

Får en färdig, testad och sökbar profil.

5

Nästa jobb kan hitta personen

En ny möjlighet kan matcha samma person.

08Historiskt bevis
08 / historiskt bevis

Vi har redan testat delar av modellen.

JobAgent var tidigt ute med att kombinera kandidatdata, psykometri och en sökbar talentmarknad.

2018

TalentBoard definieras

Grundidén: från jobboard till talangannonser.

2020

Plattformen lanseras

Smyglansering för kandidater samt partnerskap med Blocket Jobb och Max.

2020

3 000 talanger

Cirka 3 000 talanger registrerade efter lanseringen.

2021

Fler partners

Utvecklad affärsmodell, fler kundrelationer och partnererbjudanden.

09Historisk traction
09 / historisk traction

En tidigare satsning visade skalbar potential.

Historiska siffror från den tidigare JobAgent-satsningen – inte aktuell traction – visar styrkan i partnerdriven distribution.

≈ 3 000

registrerade talanger efter smyglanseringen 2020

2–7 %

konvertering från partnerutskick och landningssidor

0 kr

kostnad per ny användare via partnerkanalen

The Place
2%
Retail Knowledge
4%
Max
7%
10Nätverkseffekten
10 / nätverkseffekten

När fler profiler blir kompletta,
blir fler kontakter relevanta.

En större TalentAd-marknad ger rekryterare bättre sökunderlag, bättre talentpooler och fler möjligheter att hitta rätt person.

TalentAdErfarenhet, tester, preferenser och potential.
TalentpoolRekryteraren sparar och följer relevanta personer.
MatchscoreJobb och person jämförs på fler signaler än CV:t.
KontaktEn relevant möjlighet blir en konkret dialog.
AonTalentQMaxThe PlaceUdemyFutureLearnRetail KnowledgeUpsalesHome of Recruitment
11Affärsmodellen
11 / affärsmodellen

En dubbelsidig marknadsplats.

Kandidatens väg in kan vara gratis. Rekryterarsidan betalar för sökbarhet, talentpooler, matchning och relevanta kontakter – med återkommande intäkt per användare.

TALANGSSIDAN

Gratis ingång

Skapa TalentAd, genomför tester och bli synlig för relevanta jobb.

Skapar utbud, data och nätverkseffekt.
REKRYTERARSIDAN

Recruiter Board

Sök, bygg talentpooler, se matchscore och kontakta kandidater med jobb.

Historisk prisbild: 990 kr/mån/användare + 250 kr per nedladdad rapport.
NÄTVERKSEFFEKTEN

Värdet växer

Fler kompletta profiler ger bättre matchningar. Bättre matchningar ger fler jobbförslag och dialoger.

En möjlig riktning för nästa version av modellen.
12Nästa version
12 / nästa version

Från beprövad idé till skalbar plattform.

Nästa version gör den färdiga profilen, matchningen och kontakten till produktens tydliga centrum – med partnerdistribution som tillväxtmotor.

01

Kompletta TalentAds

CV, erfarenhet, tester, preferenser och potential samlat på ett ställe.

02

Smartare talentpooler

Rekryterare kan spara, följa och återkomma till personer när rätt jobb dyker upp.

03

Relevantare jobbförslag

Matchscore och persondata gör förslagen mer träffsäkra – för både sök och potential.

JobAgent / 2026

Låt jobben
hitta människorna.

Vi bygger en arbetsmarknad där varje rekrytering skapar fler möjligheter – där jobben kan söka dig, en färdig TalentAd kan matchas med rätt roll, och kandidaten själv kan välja nästa steg.